Penilaian Kesehatan Kerja Untuk Karyawan dan Saran Medis untuk Pertimbangan Manajemen/ pemilik perusahaan
Sebuah Penilaian Kesehatan adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh Dokter Kesehatan Kerja dengan tujuan mengatasi pertanyaan yang diajukan oleh manajer atau pemilik perusahaan. Tujuan utamanya adalah untuk menyarankan manajemen mengenai masalah kesehatan karyawan dan untuk membuat rekomendasi terkait kondisi kesehatan karyawan, untuk memastikan lingkungan kerja yang aman / sehat bagi karyawan.
Hal ini juga dapat menjadi laporan penilaian kebugaran seseorang laporan bekerja.Setiap penilaian Kesehatan Kerja akan disesuaikan dengan karyawan dan situasi kerja termasuk kondisi medis sendiri, gejala, prognosis, kemungkinan pemulihan, apa yang bisa dianggap penyesuaian kerja , dan sejenisnya.
Tujuan dari laporan ini adalah untuk menginformasikan manajemen dan memberi mereka pendapat ahli medis dan informasi yang cukup untuk memungkinkan mereka untuk membuat keputusan lebih lanjut dengan pengetahuan tepat. Penilaian kesehatan kerja biasanya TIDAK ditujukan untuk tujuan diagnosis atau pengobatan meskipun dalam beberapa kasus dokter dapat memberikan saran untuk karyawan untuk berdiskusi dengan praktisi medis mereka sendiri.
Kapan kegiatan ini dilakukan? Tidak ada waktu tetap terbaik untuk Penilaian Kesehatan Kerja. Setiap situasi harus ditangani pada porsiya sendiri. Penilaian dapat diatur setiap saat termasuk:
Karyawan masih bekerja: Seorang karyawan yang masih dapat menghadiri pekerjaan secara teratur tetapi mungkin menunjukkan tanda-tanda fisik yang janggal (sesak ketika menaiki tangga, sering pusing saat mengendalikan mesin) dapat dilakukan pemeriksaan yang diperlukan untuk menjaga tempat kerja aman dan produktif.
Absen jangka pendek biasa : Seseorang dengan absensi jangka pendek biasa bisa mendapatkan keuntungan dari penilaian untuk memastikan tidak ada masalah kesehatan serius yang mendasari .
absen jangka panjang /menengah / : Karyawan yang sudah lama tidak bekerja dapat dilakukan Penilaian Kesehatan Kerja untuk memastikan kondisi kesehatannya. Biasanya bila ada masalah serius Dokter perusahaan bisa meminta advice spesialis terkait untuk lebih memastikan keadaan kesehatannya.
Kembali ke Tempat kerja (Return To Work : Ini mungkin cocok untuk karyawan siap untuk kembali bekerja setelah sakit dalam waktu yang lama. Hal ini dibutuhkan untuk memastikan kondisi kesehatan pekerja sesuai dengan beban di tempat kerja. Pada kondisi dimana kesehatan pekerja tidak bisa maksimal lagi (misalnya : post serangan jantung yang menyebabkan Ejection fraction Tidak normal lagi), Dokter perusahaan perlu memberikan rekomendasi ke User dan Bagian HRD untuk menempatkan di posisi yang sesuai dengan keadan kesehatan pekerja, dengan tetap memaksimalkan potensi yang dimiliki karyawan.
Catatan: Penilaian Kesehatan Kerja di atas biasanya dilakukan oleh dokter perusahaan dengan kemampuan khusus dalam kedokteran kerja. (HF)
Post a Comment